试用期还没转正就怀孕了公司辞退赔偿多少

职场中，试用期本来就是员工努力证明自己、争取转正的关键时期。可要是在这时候发现自己怀孕了，本来是件喜事，却可能面临公司的辞退，这可就闹心了。很多人都想知道，试用期还没转正就怀孕，公司辞退的话能拿到多少赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确公司辞退行为是否合法

公司不能因为女员工在试用期怀孕就辞退人家。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不过要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如公司规定试用期内迟到三次以上算不符合录用条件，员工刚好在试用期内迟到了四次，那公司辞退就是合法的；但如果仅仅因为怀孕就辞退，那就不合法了。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工确实存在不符合录用条件等法定情形，辞退员工是合法的，这种情况下公司不需要支付赔偿。比如公司有明确的岗位要求，员工在试用期内的工作表现远远达不到要求，经过考核不达标，公司按规定辞退，员工就不能要求赔偿。

三、违法辞退赔偿标准

如果公司辞退怀孕员工的行为是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，一般工作不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。比如员工试用期月工资是5000元，公司违法辞退，就要支付5000元的赔偿金。

四、维权途径与要点

如果员工认为公司辞退自己的行为违法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、公司信息等内容。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期怀孕被公司辞退的赔偿问题，关键在于判断公司辞退行为是否合法。合法辞退没有赔偿，违法辞退要支付赔偿金。但在实际情况中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如公司不承认辞退行为违法，或者赔偿金的计算有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律，能根据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再迷茫和无助。