铁路能在试用期开除患病职工吗

在工作中，大家都知道试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。对于铁路部门来说，也有不少职工是从试用期开始一步步成长起来的。然而，要是职工在试用期生了病，铁路方面能不能直接把患病职工开除呢？这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到用人单位的管理规则，是很多人都关心的问题。接下来咱们就好好分析分析。

一、法律对试用期开除职工的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，用人单位若要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件才行。不过，职工患病属于特殊情况。虽然法律没明确禁止用人单位在试用期开除患病职工，但规定了用人单位不能随意解除合同。比如，小李在铁路试用期时患了肺炎，铁路部门不能仅仅因为他生病就直接开除他，而是需要遵循法律规定的程序。

二、铁路开除患病试用期职工的限制

职工患病会有医疗期，在医疗期内，用人单位不能因职工患病解除劳动合同。就算是试用期职工，也享有医疗期。医疗期的长短和职工的工作年限等有关。如果铁路职工在试用期患病，进入了医疗期，铁路部门在医疗期内开除职工就是违法的。例如，小张试用期患了较严重的疾病，医生给他开了三个月的病假，这三个月就是他的医疗期，铁路部门在这期间不能开除他。

三、铁路开除患病试用期职工的合法情形

要是职工的疾病严重影响到工作，且在试用期内被证明不符合录用条件，铁路部门可以解除合同。比如，铁路的某个岗位对身体条件有严格要求，职工在试用期患了某种疾病，导致无法满足岗位身体条件，经过相关评估，铁路部门可以在证明其不符合录用条件的情况下解除合同。

四、患病试用期职工的维权途径

如果铁路部门违法开除患病试用期职工，职工可以先和铁路部门协商，要求恢复劳动关系或者给予相应赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病历、病假条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小王被铁路部门违法开除，他先和单位协商，单位不同意解决，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

当铁路试用期职工患病被开除的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如，职工的社保缴纳是否会受到影响，之后再找工作时这段经历会不会带来不利影响等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。