试用期超过6月被辞退怎么办

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，企业借此评估员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，有些企业却在试用期上动起了歪脑筋，比如随意延长试用期。按照法律规定，大部分情况下试用期最长不能超过6个月，可有些员工就遭遇了试用期超过6个月还被辞退的情况，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认试用期是否合法

要先弄清楚公司规定的试用期是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李和公司签订了两年的劳动合同，公司却规定了7个月的试用期，这明显是不合法的。若发现试用期不合法，员工就有了维护自身权益的基础。

二、了解辞退原因

被辞退后，要及时向公司了解辞退的具体原因。如果公司以不符合录用条件为由辞退，公司需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。例如，公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而员工没有达到这些要求。要是公司拿不出证据，那么这种辞退就是不合法的。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有关于试用期的规定，也要收集相关文件。另外，与公司领导、HR沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如小张在被辞退后，保存了与HR关于试用期延长及辞退原因沟通的邮件，这些邮件在后续维权中起到了重要作用。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。员工可以向公司说明试用期超过法律规定以及辞退不合理的情况，要求公司给予合理的补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，提出合理的诉求。比如要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，以及违法辞退的经济赔偿金等。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期超过6个月被辞退后，后续还可能面临公司不执行仲裁裁决，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这时候该如何进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到最大程度的保障呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。