试用期干了20天被辞怎么赔

刚入职新公司，试用期就像是一场双向的“考察期”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己心仪的发展地。可要是员工在试用期干了20天就被辞退，那心里肯定不好受，不少人就会有疑问，这种情况有没有赔偿、该怎么赔呢？接下来咱们就仔细讲讲这事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当的理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如面试说自己精通某项软件，入职后却根本不会操作，或者严重违反公司规章制度，像无故旷工好几天，那公司辞退员工就不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。不过公司得拿出证据，比如招聘时明确的录用条件、对员工的考核结果等。举个例子，公司招聘文案编辑，要求能在规定时间内完成一定数量和质量的稿件，员工入职后多次无法按时完成任务，公司有相关的工作记录和考核标准，这种情况下辞退员工就不用赔偿。

三、违法辞退赔偿标准

如果公司违法辞退试用期员工，根据《劳动合同法》规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。试用期干了20天，经济补偿一般是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。不过这里说的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、协商解决赔偿事宜

员工遇到被违法辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿问题。协商时要保持冷静，说明公司辞退不合法的地方，以及自己应该得到的赔偿。比如员工可以说：“我在试用期工作认真负责，没有出现不符合录用条件的情况，你们这样辞退我不合理，应该按照法律规定给我赔偿。”协商过程中最好做好记录，以备后续需要。

五、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以通过以下法律途径维权：

1.投诉：可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退的情况。

2.申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

3.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。

试用期干了20天被辞后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者在后续找工作时因为这次经历产生一些困扰等情况。要是你在处理赔偿问题或者后续遇到类似的劳动纠纷时感到迷茫，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。