仲裁申请解除劳动合同属不属于主动离职

在工作里，大家难免会和公司产生矛盾，要是这些矛盾处理不好，就可能会闹到要解除劳动合同这一步。有些朋友会选择向仲裁机构申请来解除劳动合同，但这会儿心里就犯嘀咕了，这种通过仲裁申请解除劳动合同的情况，到底算不算主动离职呢？这事可关系着自己的权益，比如能不能拿到经济补偿之类的，所以很多人都特别在意。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、主动离职和仲裁申请解除合同概念区分

主动离职一般指员工出于自身意愿，比如找到了更好的工作、想自己创业等原因，向公司提出辞职申请，从而结束劳动关系。而仲裁申请解除劳动合同通常是因为员工和公司在某些方面无法达成一致，像公司拖欠工资、不提供劳动保护等，员工通过仲裁这种法律途径来要求解除合同。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李多次沟通无果后，就向仲裁机构申请解除劳动合同，这就和他自己单纯不想干了主动离职是两码事。

二、判断是否属于主动离职的关键因素

判断仲裁申请解除劳动合同是否算主动离职，关键得看申请的理由。如果是因为公司存在违法行为，比如违反劳动合同约定、侵犯员工合法权益等，员工被迫通过仲裁解除合同，那就不能算主动离职。就拿小张来说，公司未经他同意就擅自调整他的工作岗位，还降低了他的工资，小张为维护自己权益申请仲裁解除合同，这显然不是他主动想离开公司。但要是员工没有合理理由，仅仅是想换工作，就申请仲裁解除合同，那就可能会被认定为主动离职。

三、仲裁申请解除劳动合同的流程

如果员工要通过仲裁申请解除劳动合同，首先得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司可能存在的违法行为。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，仲裁机构会在规定时间内受理并安排开庭审理。在审理过程中，员工要充分阐述自己的理由和提供证据。比如小赵发现公司没有给自己缴纳社保，他收集了自己在公司工作的各种证据后，向仲裁委提交申请，最终通过仲裁解除了劳动合同并获得了相应赔偿。

四、不同认定结果的权益影响

如果被认定为非主动离职，员工通常可以获得经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平来确定。而且在办理失业登记等方面也会更顺利。但要是被认定为主动离职，一般就没有经济补偿了。比如小王因为公司不支付加班费申请仲裁解除合同，被认定为非主动离职，拿到了一笔经济补偿；而小刘没有合理理由申请仲裁解除合同，被认定为主动离职，就没拿到补偿。

仲裁申请解除劳动合同是否属于主动离职确定后，后续还可能有一系列问题。比如经济补偿的金额计算是否合理，公司不履行仲裁结果该怎么办，以及对仲裁结果不服又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种可能出现的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。