未签合同劳动被辞退赔偿标准多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者想钻空子，就不和劳动者签合同。结果干着干着，劳动者突然就被辞退了，这时候大家肯定就犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？接下来咱就详细聊聊未签合同劳动被辞退的赔偿标准问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司上班，没签合同，每月工资5000元，工作了8个月被辞退，从第二个月开始到第八个月，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常发的工资外，还得再额外支付7个月的工资，一共35000元。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促他们和劳动者签订合同。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他工作了8个月，公司违法辞退他，经济补偿就是1个月工资，赔偿金就是2个月工资，也就是10000元。

三、申请赔偿的步骤

要是遇到这种情况，劳动者可以这样做。首先，收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。然后，和用人单位协商赔偿事宜，能协商解决最好。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，劳动者要注意时间限制。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要理性维权，按照法律规定的程序来，不能采取过激的行为。而且要保存好相关的证据，这是维权的关键。

未签合同劳动被辞退拿到赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。