在校生实习与实习单位是否成立劳动关系

不少学生在求学阶段都会参加实习，积累一些实践经验。但在实习过程中，学生和实习单位之间的关系常常让人犯迷糊，尤其是在校生实习和实习单位到底能不能成立劳动关系这个问题，很多人都不太清楚。这关系到实习生的权益保障，比如有没有工资、能不能享受工伤待遇等。接下来就带大家详细了解一下这个问题。

一、判断是否成立劳动关系的关键因素

判断在校生实习与实习单位是否成立劳动关系，要从几个关键因素来看。首先是主体资格，实习生得是符合劳动年龄的自然人，实习单位得是合法的用人单位。其次是从属性，也就是实习生得服从单位的管理，遵守单位的规章制度。另外，劳动是否是单位业务的组成部分也很重要。比如小张是学会计的，在一家企业实习，负责日常的财务工作，这就是单位业务的一部分。

二、常见的实习类型及劳动关系认定

常见的实习类型有两种。一种是学校安排的教学实习，主要目的是让学生将理论知识运用到实践中，这种实习一般不认定为劳动关系。比如学校组织学生去工厂实习，学生主要是学习技能，听从学校和工厂的安排，和工厂没有建立劳动关系的意思。另一种是毕业生的实习，也就是已经完成学业，即将毕业的学生的实习。如果毕业生以就业为目的，按照单位的要求提供劳动，接受单位管理，那就可能被认定为劳动关系。比如小李毕业后在一家公司实习，公司给他安排工作任务，按月发工资，那这种情况就很可能成立劳动关系。

三、成立劳动关系的好处

如果在校生实习和实习单位成立劳动关系，那对实习生有不少好处。首先能保障工资权益，实习生可以拿到不低于当地最低工资标准的工资。其次，能享受工伤待遇。如果实习生在工作中受伤，就可以按照工伤保险的相关规定获得赔偿。比如小赵在实习期间因工作受伤，由于和单位成立劳动关系，他就顺利获得了工伤赔偿。

四、不成立劳动关系的应对办法

要是不成立劳动关系，实习生的权益也不是完全没有保障。实习生可以和实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，比如工作内容、实习报酬、实习期限等。如果单位违反协议，实习生可以通过协商、向学校反映或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。比如小王在实习期间，单位没有按照协议支付实习报酬，他先和单位协商，协商不成后向学校反映，在学校的介入下，单位支付了报酬。

在校生和实习单位是否成立劳动关系搞清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如成立劳动关系后，工资发放、社保缴纳等方面出现纠纷该怎么处理；不成立劳动关系时，实习协议的具体条款该怎么拟定才更有利于保障自己的权益。这些问题处理不好，会给实习生带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在实习过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。