员工工伤期间被辞退怎样赔偿

员工辛辛苦苦为公司打拼，结果在工伤期间还被辞退，这事儿搁谁身上都觉得憋屈。工伤本就给员工带来身体和精神上的双重痛苦，公司此时辞退员工，无疑是雪上加霜。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确认辞退是否合法

要搞清楚赔偿问题，得先看看公司辞退员工的行为合不合法。一般来说，员工在工伤期间，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

举个例子，小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在治疗休养。公司却以小李不能胜任工作为由将其辞退，这种情况很可能就是不合法的。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以辞退的。比如小张在工伤期间，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他可能就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司的辞退行为合法，赔偿情况就相对简单。员工可以享受工伤保险待遇。工伤保险会根据员工的工伤等级，给予相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小王因工伤被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准会根据当地的工伤保险政策和员工的工资情况来确定。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退工伤员工，那赔偿可就多了。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在公司工作了3年，月工资5000元。公司违法将他辞退，他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。同时，员工还可以要求公司支付工伤待遇的相关费用。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，想要维权，可以按以下步骤进行：

1.收集证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料可以证明员工与公司的劳动关系、工伤情况以及工资水平。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

工伤期间被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿义务，或者员工在康复后就业受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。