解正军律师经手：工人工伤获赔，吊装公司诉求被驳回

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地干地面杂活。6月13日，巫XX工作时受伤，之后还住了两次院。相关生效法律文书已明确，2021年3月3日至6月13日期间，双方存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级为十级。

这起案件有几个核心争议点。

第一，劳动关系是否存在。原告主张与被告不存在劳动关系。但法院查明，生效判决已经确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以对原告这一主张不予支持。

第二，劳动关系终止时间。原告未提及相关主张，被告认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

第三，工伤待遇具体金额。原告不想支付被告工伤待遇133,706.55元。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

第四，仲裁与诉讼程序衔接问题。因为原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

从这起案件可以看出，大家在工作中一定要重视劳动合同的签订，一旦发生工伤，要及时收集证据，积极维护自己的合法权益。企业也应该遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

在这起案件中，解正军律师展现出了出色的专业能力。他自2019年执业至今，已承办案件逾200件，其中在工伤赔偿领域承办案件达20件。四川大学法律专业本科的学习经历，让他拥有深厚的法学功底，在处理这起复杂的工伤赔偿案件时格外从容。正是多年的执业积累，让他能找准案件的关键突破口，成功为被告争取到了应有的工伤待遇赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。