员工因病不能上班且已满医疗期公司有赔偿吗

在职场上，谁都难免会有生病的时候。员工要是生了病，自然没办法正常上班，公司一般也会给一定的医疗期让员工好好治病。可要是员工的医疗期用完了，还是没办法回到工作岗位上，这时候公司和员工之间就容易产生矛盾。很多员工就会担心，自己这种因病不能上班且医疗期满的情况，公司会不会给赔偿呢？这不仅关系到员工后续的生活保障，也影响着员工和公司之间的关系处理。接下来，就来好好说说这个事儿。

一、医疗期满不能上班公司解除合同的规定

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如说，小李在一家公司工作，患了重病，医疗期满后他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，可他还是无法完成，这种情况下，公司就可以按照上述规定和他解除合同。

二、公司解除合同是否有赔偿

公司在这种情况下解除合同是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿小张来说，他在公司工作了三年，医疗期满不能上班，公司和他解除合同，那公司就需要支付给他三个月工资作为经济补偿。不过这里要注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工维权的协商途径

要是员工认为公司应该给予赔偿，首先可以尝试和公司进行协商。员工要明确自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资水平以及医疗情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。在协商的时候，要心平气和地和公司沟通，说明法律的相关规定。例如，小赵医疗期满公司不打算给赔偿，他就带着相关材料和公司负责人协商，拿出法律条款说明情况，最终公司同意给予赔偿。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明自己的情况，附上之前准备的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如，小王和公司协商、投诉都没解决问题，最后通过劳动仲裁和诉讼，维护了自己的合法权益。

员工因病不能上班且医疗期满后，要是和公司就赔偿问题没处理好，后续可能会面临生活经济压力，也可能影响自己再就业的心情和状态。要是遇到这种复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业的律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们凭借丰富的经验和专业的知识，处理过各种各样的劳动纠纷案件，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。