先解除劳动合同公司还给工伤赔偿吗

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又难以完全避免的情况。当员工遭遇工伤后，可能会因为各种原因，比如身体原因无法继续胜任工作，或者和公司在工作安排上有分歧，从而考虑解除劳动合同。这时候就会产生一个疑问：先解除劳动合同了，公司还会不会给工伤赔偿呢？毕竟工伤赔偿对于受伤的员工来说至关重要，它关系到后续的治疗和生活保障。下面就来详细解答这个问题。

一、工伤赔偿与解除劳动合同的关系

工伤赔偿和解除劳动合同并不是相互排斥的。根据法律规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即便员工先解除了劳动合同，只要符合工伤认定的条件，依然有权获得相应的工伤赔偿。比如小李在一家工厂工作时受伤，经认定为工伤。之后他因为身体原因无法再继续工作，便和公司解除了劳动合同，但这并不影响他向公司主张工伤赔偿。

二、工伤赔偿的项目

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费是用于治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工被鉴定为伤残，还能获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。例如小张在工伤后被鉴定为十级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

三、解除劳动合同后申请工伤赔偿的流程

1.工伤认定：员工需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2.劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。劳动能力鉴定一般需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

3.索赔：根据劳动能力鉴定结果，员工可以向用人单位和工伤保险基金主张相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

四、协商与诉讼要点

协商是解决问题的首选方式。员工可以和用人单位就工伤赔偿的金额、支付方式等进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付赔偿。如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿后续的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。