劳动工伤纠纷，从细节中确认劳动关系

袁X于20XX年X月XX日入职于都县某服饰有限公司从事平车操作工作，工资按计件计算并通过银行打卡发放。然而，20XX年XX月XX日，因公司搬厂停工，袁X休息10天，同年11月2日，她在返岗途中发生交通事故后未再上班。为维护自身权益，袁X委托江西时空律师事务所的郑智律师申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。

为何专注劳动工伤纠纷？

郑智律师2025年开始执业，至今累计承办案件已逾100件，其中民事领域案件占比较大。他在劳动工伤行政诉讼等类型案件上有较丰富的实践经验。在他看来，劳动工伤纠纷涉及劳动者的切身利益，而且这类案件的证据收集和法律适用较为复杂，需要律师深入钻研。他凭借此前多年跨行业经历所培养的耐心沟通和严谨务实的素养，选择在这一领域深耕。

细节决定成败

被申请人辩称袁X系“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁X同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，主张不存在劳动关系。在审查案件时，执业不到三年的郑智深知此类案件中证据的重要性。他仔细查阅了银行账户交易明细、微信聊天记录、道路交通事故认定书等证据。在众多证据中，他发现银行账户交易明细显示工资按月通过银行转账发放，这表明公司对袁X有稳定的劳动报酬支付行为；微信聊天记录也体现了袁X接受公司管理的情况。根据他办理数十件民事案件的经验，这些细节足以证明双方存在管理与被管理关系。

最终，仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。此案后，郑智进一步完善了劳动工伤纠纷案件的证据审查要点，为后续处理同类案件积累了更丰富的经验。他的经历也启示同行，在劳动工伤纠纷领域，深入钻研、注重细节才能更好地维护当事人的合法权益。