确定劳动关系无法确定工资怎么办

一、确定劳动关系无法确定工资怎么办

若确定劳动关系后无法确定工资，可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》，双方应重新协商，就工资标准达成一致并以书面形式确定。若协商不成，有集体合同则按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若通过上述方法仍难以确定，在劳动纠纷中，劳动者可收集能证明工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁委根据证据及实际情况确定合理工资数额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、无法确定工资，确定劳动关系后权益咋保障

确定劳动关系后，即便无法确定工资，劳动者权益仍受法律保障。首先，依据《劳动合同法》，若劳动报酬约定不明，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

若通过上述方式仍难以确定，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。若与单位产生纠纷，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以此保障自身获取合理劳动报酬等合法权益。

三、确定劳动关系但工资不明，权益保障有啥法律途径？

确定劳动关系但工资不明，可通过以下法律途径保障权益：首先，依据《劳动合同法》，可与用人单位协商，重新确定工资标准，订立补充协议。协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位明确工资并支付相应报酬。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在明确确定劳动关系无法确定工资怎么办时，这还关联着一些其他问题。比如后续涉及加班工资等支付情况，若基础工资都无法确定，那加班工资的计算就更复杂了。另外，若遇到工伤赔偿，工资不确定会使赔偿标准难以明确。因为工伤赔偿中的不少项目是依据本人工资来计算的。若你在难确定工资时，不知该如何主张加班工资权益，或担心工伤赔偿因工资问题受阻等，不要在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。