公司拖欠工资,应该如何申请劳动仲裁

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些公司却总喜欢拖欠工资。想象一下，辛苦工作了一个月，到了发薪日却不见工资到账，多次找公司沟通也没有结果，这时候该怎么办呢？其实，申请劳动仲裁就是一个有效的解决途径。下面就来详细说说公司拖欠工资时，如何申请劳动仲裁。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管，得先看看自己的情况是否在受理范围内。一般来说，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。就拿公司拖欠工资这事来说，妥妥在受理范围内。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证复印件。劳动关系证明可以是劳动合同、工作证、考勤记录等。工资拖欠的证据可以是工资条、银行流水、聊天记录等。还是以小张为例，他得准备好自己的身份证复印件，和公司签订的劳动合同，以及银行工资流水，证明公司确实没发工资。

三、确定仲裁委员会

要根据公司所在地或者劳动合同履行地来确定向哪个仲裁委员会申请仲裁。一般来说，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。比如公司在A地，工作地点在B地，那么小张既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。小张提交申请后，就耐心等待仲裁委员会的通知。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按时参加庭审。在庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。小张在庭审中要把自己的情况说清楚，提供有力的证据，争取自己的合法权益。

公司拖欠工资申请劳动仲裁后，还可能会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步维权。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。