工作5年未签合同2倍工资怎么算

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却因为公司的不规范操作，自身权益得不到保障。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了5年，一直没签劳动合同。后来了解到，没签合同好像能拿2倍工资，可这2倍工资到底咋算，心里一点谱都没有。其实，不少劳动者都面临类似情况，那么工作5年未签合同，这2倍工资到底该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、2倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付2倍工资。

二、计算2倍工资的时间范围

虽然这位朋友工作了5年，但2倍工资并不是按5年计算。依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，2倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是最多11个月。例如小李在公司工作，从入职第二个月开始到第十二个月，这期间公司没签合同，他就可以要求这11个月的2倍工资。

三、2倍工资的计算基数

计算2倍工资时，基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元奖金和300元补贴，那么计算2倍工资时，基数就是3800元。不过，加班工资一般不纳入计算基数。

四、维权途径及操作要点

如果要主张2倍工资，首先可以和用人单位协商，准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等信息。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商2倍工资没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了工资条和工作证，最终维护了自己的权益。

工作5年未签合同主张2倍工资的问题解决后，后续还可能面临公司不履行支付义务等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利维护自身合法权益。