没签合同申请劳务仲裁能获什么赔偿

在工作中，不少人会遇到公司不签合同的情况。这会让劳动者心里没底，总觉得自己的权益没保障。要是真和公司起了纠纷，没合同的话，维权可就难了。很多人就想知道，没签合同去申请劳动仲裁，能获得什么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。这里要注意，双倍工资最多能拿11个月。也就是说，要是公司超过一年都没和劳动者签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，这时候就不能再主张双倍工资了。

二、经济补偿金

如果因为公司没签合同，劳动者以此为由解除劳动关系，还可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，因为没签合同他提出离职，那公司就需要支付他2.5个月工资的经济补偿金。

三、维权所需证据

要申请劳动仲裁获得赔偿，证据很关键。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王申请仲裁时，他提供了银行的工资流水，上面清楚显示了公司给他发工资的记录，还有工作时使用的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、申请仲裁流程

首先要写好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后带上申请书和相关证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都要进行举证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候又该怎么办呢？是不是要申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，需要准备哪些材料。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。