劳动纠纷新解法：杨权法律师调解仲裁双获捷

杨权法律师为江苏正气浩然律师事务所合伙人律师，担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。执业至今，他累计承办案件已逾300件，在劳动工伤、行政争议等领域成功办理案件200余件，实绩斐然。

自2018年执业以来，杨权法律师展现出了卓越的实战能力。在劳动工伤领域，他凭借自己深厚的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了劳动纠纷。其中，劳动工伤案件占到了他承办案件的约75%。他办理劳动纠纷案件时，擅长通过高效的调解和有力的仲裁手段，为当事人争取最大利益。

下面来看看杨权法律师处理的两个典型案例。先看第一个案例，这是一起劳动争议仲裁案。申请人是一名女性，与被申请人武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。在这个案件中，申请人的核心诉求是获得应有的工资、加班费和经济补偿。而案件的难点在于双方对于各项费用的计算和责任认定存在分歧。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在仲裁委主持的调解过程中，秉持着专业和负责的态度，与申请人进行了充分的沟通和协商。他依据相关法律法规，结合案件实际情况，与对方摆事实、讲道理，最终促使双方就争议事项达成了一致调解意见。

类似的精密处理思路，也在另一起劳动纠纷案件中得到验证。在这起案件中，申请人入职某公司从事快递取派工作，在职期间存在加班情况，后被公司安排停工待岗。申请人以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并提起劳动仲裁，诉求包括确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资和未休年休假工资。被申请人则进行了一系列反驳。这起案件的核心诉求同样是维护劳动者的合法权益，但难点更为复杂。一方面，公司安排待岗的理由前后矛盾，需要理清待岗的合法性；另一方面，对于加班工资的认定和未休年休假工资的处理也存在争议。杨权法律师作为申请人的委托代理人，在办案过程中积极收集证据，理清案件事实。他通过对申请人入职时间、岗位、社保缴纳情况、加班规定以及公司待岗通知等一系列证据的梳理和分析，为仲裁委提供了清晰的案件脉络。

在这两个案例中，杨权法律师发挥了至关重要的作用。在第一个案例中，他的谈判和协商能力促使双方达成调解协议，高效地解决了纠纷，避免了双方陷入漫长的法律诉讼程序，节省了时间和成本。在第二个案例中，他展现出了强大的证据组织能力和法律适用能力。他准确地把握法律条文，结合案件实际情况，为申请人争取到了合理的经济补偿金。他通过对证据的深入分析，有力地反驳了被申请人的观点，使仲裁委依法作出了公正的裁决。

从司法实践的角度来看，这两类劳动纠纷案件具有很大的普遍性。劳动纠纷不仅涉及劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合法权益和正常运营。在处理这类案件时，需要遵循相关法律法规，同时注重证据的收集和运用。对于劳动者来说，当自身权益受到侵害时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益；对于用人单位来说，要依法规范用工行为，避免因劳动纠纷给企业带来不必要的损失。对于律师同行来说，处理劳动纠纷案件时，要像杨权法律师一样，具备扎实的法律知识、敏锐的洞察力和良好的沟通能力，为当事人提供优质的法律服务。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借自己的专业能力和职业素养，为当事人解决了一个又一个难题。无论是调解还是仲裁，他都能充分发挥自己的优势，维护当事人的合法权益，是一位值得信赖的专业律师。