入职2年2个月被辞退怎样赔偿

工作本就不易，要是干得好好的突然被辞退，换谁心里都不好受。就像有朋友在一家公司勤勤恳恳干了2年2个月，结果某天突然被告知不用来了，这时候他肯定特别懵圈，也不知道该怎么维护自己权益，能拿到多少赔偿。其实，入职2年2个月被辞退的赔偿问题，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿性质也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如在工作中营私舞弊，给公司造成重大损失，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，这种属于过失性辞退，公司不用支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，像因为经营状况不好随意裁员，又没有走法定程序，这就属于违法辞退，员工可以要求赔偿。还有一种是无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿。

二、计算正常经济补偿金额

按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年2个月，满2年就有2个月工资的补偿，超过6个月不满1年，剩下的2个月也算1年，所以总共能拿到3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资5000元，那经济补偿就是5000×3=15000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退员工，那赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是上面工作2年2个月的例子，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话，赔偿就是3×2=6个月工资。也就是说，员工能拿到5000×6=30000元的赔偿。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商，把自己应得的赔偿说清楚。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时提交相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

入职2年2个月被辞退，赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如社保断缴怎么办，档案转移手续怎么处理，还有之前的年假没休完该怎么补偿。这些问题要是处理不好，会给生活和下一份工作带来不少困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。