实习生与用人单位是否存在劳动关系

一、实习生与用人单位是否存在劳动关系

一般情况下，实习生与用人单位是否存在劳动关系需视具体情况而定。

如果实习生与用人单位签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，且实习生接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么通常认定存在劳动关系。

但如果实习生与用人单位只是达成了实习协议，协议中明确约定为实习关系，实习生不纳入用人单位的劳动管理，也不以获取劳动报酬为主要目的，而是为了学习实践经验等，这种情况下一般不认定存在劳动关系。

总之，要根据具体的协议约定、劳动管理及劳动报酬等因素来综合判断实习生与用人单位之间是否存在劳动关系。

二、实习生与用人单位怎样确定劳动关系

实习生与用人单位是否存在劳动关系，关键看是否符合劳动关系特征。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备以下情形，劳动关系成立：

用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

在校学生实习，若以学习为目的，未受单位管理支配，无建立劳动关系合意，一般不认定存在劳动关系。若已毕业的实习生，按单位制度工作，接受管理，获取劳动报酬，可认定存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

三、实习生与单位劳动关系确定有哪些法律依据

实习生与单位劳动关系确定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定。若同时具备下列情形，劳动关系成立:

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照下列凭证认定劳动关系:

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

当我们探讨一般情况下，实习生与用人单位是否存在劳动关系需视具体情况而定这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如存在劳动关系时，实习生的权益如何保障，若遭遇工伤等情况该如何处理。而不存在劳动关系时，实习生在实习过程中受到意外伤害，用人单位是否要承担一定责任。这些问题与实习生和用人单位的关系密切相关。如果你对实习生劳动关系的判定细节、权益保障、意外责任等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。