入职多久不签合同可以起诉

找工作时，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签好合同，心里才踏实。可有些公司却不按规矩来，迟迟不和员工签合同。这就让员工心里犯嘀咕，自己的权益是不是得不到保障了。那入职多久不签合同就能去起诉公司呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、入职后签合同的法定期限

按照法律规定，用人单位自用工之日起，得在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班那天算，一个月内公司就得和你签合同。比如小张入职一家公司，上班第一天开始，公司就有义务在一个月内和他签合同。要是超过一个月还没签，那公司就违法了。

二、未签合同可主张双倍工资

要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。接着上面小张的例子，假如公司从他入职第二个月开始还没和他签合同，那从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多能主张十一个月。

三、起诉前的协商与准备

发现公司没签合同，先别着急起诉，可以和公司协商。跟公司说明情况，要求签订合同，并支付相应的双倍工资。协商的时候，要注意保留好证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商成功，问题就解决了。要是协商不成，就可以考虑起诉。

四、起诉的流程与要点

起诉前，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。先去劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉的前置程序。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意把握好时间节点，别错过期限。

入职后公司不签合同，劳动者可以依法维护自己的权益。但在后续的维权过程中，可能还会遇到一些问题，比如仲裁和诉讼的结果不如预期，公司拒不执行裁决或判决等。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。