签正式合同被以试用期不过辞退咋办

在职场中，大家都希望能有一份稳定的工作，可有时候明明已经签了正式合同，却被公司以试用期不过为由辞退，这可让不少人摸不着头脑。签了正式合同，就意味着双方达成了正式的雇佣关系，可公司却用试用期不过来辞退员工，这合理吗？遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、判断公司辞退是否合法

公司以试用期不过辞退员工，得有合理的依据。如果签了正式合同，公司就不能随意以试用期不过为由辞退。公司需要证明员工不符合录用条件，比如提供具体的考核标准和员工未达标的证据。像一家小公司，和员工签了正式合同后，以试用期业绩不达标辞退员工，但却拿不出明确的业绩考核标准和员工未达标的证据，这种辞退就是不合法的。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，先别慌，和公司好好沟通。员工可以要求公司给出辞退的具体理由和证据。要是公司拿不出合理依据，员工可以提出继续履行合同或者要求相应的赔偿。比如员工可以和公司说：“我想了解下，你们说我试用期不过，具体是哪里不符合录用条件，能给我看看相关的考核标准和我的考核结果吗？如果没有合理依据，我希望能继续留在公司工作。”

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、公司的考核标准等。这些证据能证明员工的工作情况和公司的辞退是否合理。比如员工可以保留自己的工作成果，像完成的项目报告、客户反馈等，这些都能证明自己的工作能力。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，维护员工的合法权益。比如员工向劳动部门投诉后，劳动部门会联系公司了解情况，要求公司提供辞退员工的依据。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如员工申请劳动仲裁后，仲裁庭认为公司辞退不合法，会要求公司继续履行合同或者给予员工相应的赔偿。

签正式合同后被以试用期不过辞退，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。