两年4个月未签劳动合同怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。有这么一位朋友就遇到了闹心事，他在一家单位工作了两年4个月，单位一直没和他签劳动合同。他心里犯起了嘀咕，这没签合同，自己的权益是不是没保障了，单位该给自己怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这种情况该怎么处理。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作半年后，小李就可以依据法律要求公司支付这半年中除第一个月外其余五个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

对于这位工作两年4个月未签劳动合同的朋友来说，入职后第一个月是正常工资，从第二个月到第十二个月，这11个月用人单位需要支付双倍工资。从第十三个月开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿。所以他能拿到的赔偿就是11个月的双倍工资差额。假设他月工资是5000元，那这11个月的双倍工资差额赔偿就是5000×11=55000元。

三、证据收集要点

要想拿到赔偿，证据收集很关键。劳动者可以准备能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像是银行工资流水明细，上面会显示用人单位的转账记录；考勤记录，有纸质的打卡记录，或者电子考勤信息；还有工作证、工作服、同事的证人证言等。要是之前有和用人单位沟通工作的邮件、聊天记录等，也可以作为证据。

四、赔偿协商与投诉

劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求和法律依据。比如劳动者可以拿着自己收集的证据，心平气和地跟单位领导说，根据法律规定，单位未签劳动合同需要支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备更充分的证据，积极参与庭审。

工作两年4个月没签劳动合同，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。比如用人单位耍赖皮，就是不支付赔偿款，这时候该怎么强制执行呢？遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者制定合理的解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在职场上不再迷茫和无助。