合同期满继续履行的如何认定劳动关系

一、合同期满继续履行的如何认定劳动关系

合同期满后继续履行，若劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位也未提出异议，一般可认定劳动关系延续。

从法律角度看，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，这种情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。例如，员工在合同到期后继续上班，单位照常发放工资、缴纳社保，未作其他表示，那么劳动关系延续。即便未重新签订书面合同，原劳动合同的权利义务依然有效。但需注意，若双方有一方提出终止劳动关系，则劳动关系解除。所以，合同期满继续履行时，关键在于双方的实际履行行为及是否有明确的终止意思表示，以此来认定劳动关系状态。

二、合同期满继续履行怎样才算认定劳动关系

合同期满继续履行，以下情形可认定劳动关系：

其一，用人单位和劳动者符合主体资格，即用人单位是合法组织，劳动者具有劳动权利能力和行为能力。其二，劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排有报酬的劳动。如按单位考勤制度上下班，完成单位分配工作并获取工资。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，例如在软件公司，程序员的编程工作属公司业务范畴。即便合同期满未续签，只要存在上述情形，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。

三、合同期满续履行，认定劳动关系有啥法律标准

根据《劳动合同法》等规定，合同期满后继续履行，认定劳动关系有以下标准:

主体上，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方符合法律规定的主体资格。劳动者需受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分。

同时，可参照以下凭证认定:

工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

上述内容已明晰了合同期满后继续履行时劳动关系延续的认定。进一步拓展，若劳动关系延续后用人单位一直未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可主张自应当订立书面劳动合同之日起的双倍工资。另外，当劳动关系延续一段时间后，若用人单位提出终止劳动关系，是否需要支付经济补偿，要依据具体情况判断。如果您在合同期满继续履行劳动关系认定、双倍工资主张或经济补偿等方面存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。