签了合同还算事实劳动关系吗？法院这样判！

案件背景

2023年3月1日，申请人与被申请人签订了为期一年的书面劳动合同，约定月工资3500元。3月4日，申请人被派遣到第三人处从事生产线杂工工作。4月2X日X:35分，申请人下班途中遭遇交通事故受伤，之后便离开了被申请人及第三人处。被申请人分别在2023年4月3日、5月4日向申请人发放两笔工资合计XX55元。申请人认为自己与被申请人存在事实劳动关系，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元以及补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

争议焦点及法院认定

焦点一：是否存在事实劳动关系

申请人认为自己与被申请人存在事实劳动关系，理由是自己在被申请人处工作，且有工资发放记录。被申请人则称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，且申请人受伤后未再提供劳动，不能认定存在劳动关系。第三人也认为申请人与被申请人签订了劳动合同，应按合同执行，且申请人并非自己公司员工。

法院查明，2023年3月1日申请人与被申请人签订了书面劳动合同，3月4日被派遣至第三人处工作。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。

焦点二：是否应支付未签订劳动合同的双倍工资

申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人认为双方已签订劳动合同，无需支付。

法院认为，申请人与被申请人之间签订了劳动合同，所以对申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求不予支持。

焦点三：补缴社保是否属于劳动仲裁受理范围

申请人请求被申请人补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。被申请人辩称补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。

法院认定，补缴社保不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

最终判决

根据相关法律法规，仲裁委裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订。劳动者要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务；用人单位要依法签订合同，规范用工。遇到劳动纠纷，要及时收集证据，通过合法途径解决。对于社保问题，劳动者要清楚其属于行政管理范畴，可向相关部门寻求解决。

写在最后

这起劳动争议案，清晰地判定了劳动关系和各项诉求的合理性。于欣律师在本案中展现出了专业的法律素养和丰富的实务经验。于欣律师自2023年执业以来，已承办案件逾400+件。他毕业于新疆大学，后在西北政法大学深造获得法学硕士学位，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。正是多年的积累和钻研，让他能精准把握案件关键，为当事人提供有效的法律帮助。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。