未签合同遭辞退，劳动纠纷终获12.8万赔偿

郑XX满心欢喜地入职福建某建设公司担任预算员，本以为能开启一段稳定的职业生涯。然而，现实却如噩梦一般。公司始终未与他签订书面劳动合同，也从未安排他休年休假。2025年3月，公司项目负责人一句轻飘飘的口头辞退通知，打破了他生活的平静。郑XX试图与公司协商，表达自己想留下工作的意愿，可公司提出的补偿方案与他的期望相差甚远，双方始终无法达成一致。无奈之下，郑XX申请劳动仲裁，可仲裁结果却未能让双方满意，案件陷入了胶着状态，他的未来仿佛被一层阴霾所笼罩，焦虑与无助时刻折磨着他。

在这迷茫之际，郑XX四处打听，终于锁定了王俊杰律师。王俊杰律师就职于福建三乾律师事务所，是中华全国律师协会会员。当王俊杰拿到郑XX的案件材料时，他一眼就发现了关键问题。他深入研究公司与郑XX的微信聊天记录，凭借在劳动法与员工关系管理领域的专业知识，判断该聊天记录不能替代书面合同。他曾代理过厦门国企员工违纪辞退案，成功驳回员工高额赔偿金诉求，这样的经验让他在处理此类案件时游刃有余。在分析未签订劳动合同二倍工资问题时，他精准指出微信聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不符合《劳动合同法》第十七条规定。

在寻找证据支持郑XX的诉求时，王俊杰不放过任何一个细节。他引导郑XX提供社保缴费记录，以证明其入职前已连续工作满一年，从而享有年休假资格。他在劳动争议处理方面丰富的实战经验，让他深知社保缴费记录在证明连续工作年限上的重要性。就像他曾代理晋江某员工工伤保险待遇纠纷案，为员工成功争取赔偿15万元，这背后离不开他对证据的敏锐捕捉和对法律的精准运用。

庭前谈话时，王俊杰律师展现出了强大的沟通能力。他以诚恳的态度与郑XX交流，让郑XX逐渐平复了紧张的情绪。他曾为客户提供全流程法律顾问服务，包括劳动法律培训，这种经历让他在与当事人沟通时更加得心应手。在庭审质证环节，王俊杰面对公司的种种抗辩，始终保持沉着冷静。他承办过百余件案件，专注劳动、工伤领域，这样的底气让他在法庭上从容应对。对于公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同的说法，他据理力争，用清晰的逻辑和充分的法律依据反驳对方。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元。案件落幕后，郑XX心中的焦虑与不安一扫而空。他重新找回了生活的信心，内心的秩序也逐渐恢复。这场劳动纠纷的胜利，让他明白在面对权益受损时，勇敢拿起法律武器的重要性。