入职三个月被公司无故辞退怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候，意外总是不期而至。就有不少人在入职没几个月，就遭遇了公司无故辞退的情况。比如说小张，他入职一家公司刚三个月，工作勤勤恳恳，没出过什么差错，却突然收到了公司的辞退通知，他完全摸不着头脑，也不知道自己该怎么维护权益，能得到怎样的赔偿。这也是很多职场人面临的困惑，入职三个月被公司无故辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、明确公司辞退是否违法

判断公司辞退是否违法是关键。如果公司没有合理理由，比如员工没有违反公司规章制度、没有不能胜任工作等情况，那很可能就是违法辞退。像上面提到的小张，他工作表现正常，公司也没指出他有什么问题就辞退他，这种大概率属于违法辞退。而如果公司能证明员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，那就不属于违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职三个月的员工，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，他就能拿到5000元的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，也就是按照法律规定应得的赔偿金额。同时，准备好能证明自己工作时间、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司协商时要保持冷静和理性，说明法律依据。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，比如投诉书、劳动合同、工资证明等。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小张和公司协商不成，他就可以通过这些途径来维护自己的权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

被公司无故辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。