干了七年被辞退也没有签合同怎么赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却遭遇了被辞退的糟心事。就拿干了七年却没签合同就被辞退这种情况来说，这对打工人的生活和心理都会造成不小的冲击。没签合同本身就存在很多不确定性，被辞退后，劳动者面临着收入中断等问题，心里肯定急切地想知道自己该如何维权，能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以从工资支付记录入手，比如银行流水，上面会显示单位给你发工资的记录。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为证明劳动关系的材料。举个例子，小李在一家公司干了七年，没签合同被辞退后，他拿出了自己的工资银行流水，上面每月都有公司的转账记录，同时还有工作证和同事的证明，这些就充分证明了他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付十一个月的双倍工资。比如小张在公司工作了三年没签合同，他只能主张入职后第二个月到第十二个月这十一个月的双倍工资。所以对于干了七年没签合同的情况，也只能主张这十一个月的双倍工资。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法辞退。违法辞退的赔偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像干了七年的情况，经济补偿就是七个月工资，违法辞退的赔偿金就是十四个月工资。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权途径。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据和起诉状。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么强制执行赔偿，保障自己的权益呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。