单位关厂要怎样赔偿无固定期限劳动合同

一、单位关厂要怎样赔偿无固定期限劳动合同

单位关厂导致无固定期限劳动合同解除，属于劳动合同法规定的经济性裁员。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在单位工作10年，月工资5000元，单位应支付10×5000=50000元经济补偿。

二、单位关厂无固定期限合同咋获赔偿

单位关厂导致无固定期限劳动合同无法履行，属《劳动合同法》规定的用人单位提前解散情形。在此情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、单位关厂无固定期限合同赔偿有法律依据吗

有的，依据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形导致劳动合同终止。同时第四十六条规定，出现上述情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

无固定期限合同和固定期限合同在赔偿上并无差异。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨单位关厂导致无固定期限劳动合同解除，属于劳动合同法规定的经济性裁员以及经济补偿标准时，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者该如何维权，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。要是你对单位关厂解除无固定期限劳动合同经济补偿的更多细节，如税务处理、维权流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。