未签劳动合同双倍赔偿里面包括工资吗

在打工的世界里，很多人都有过这样的经历，在一家公司勤勤恳恳工作，但公司却没有和自己签订劳动合同。这时候就有人会想，听说没签劳动合同能拿双倍赔偿，那这双倍赔偿里面包不包括自己已经拿到的工资呢？这可是关系到自己切身利益的问题，毕竟谁都不想自己的权益受到损害。接下来咱们就来详细说说未签劳动合同双倍赔偿里面到底包不包括工资。

一、未签劳动合同双倍赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如说小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那根据这个法律，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍赔偿是否包含已发工资

双倍赔偿是包含劳动者已经拿到的工资的。也就是说，用人单位需要支付的是额外一倍的工资作为赔偿。举个例子，小张每月工资5000元，公司没和他签合同，工作了3个月后，公司需要支付给他的双倍赔偿就是额外的5000元×2个月（从第二个月开始算），加上他原本已经拿到的3个月工资，总共就是5000×3+5000×2=25000元。这里要注意，第一个月是因为有一个月的缓冲期，所以不计算双倍赔偿。

三、如何主张双倍赔偿

如果劳动者要主张双倍赔偿，首先要做的就是收集证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小王在一家餐厅工作，他有餐厅发的工作牌，还有银行的工资流水记录，这些就是很好的证据。收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、主张双倍赔偿的时间限制

劳动者主张双倍赔偿是有时间限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现公司没和你签合同，要在一年之内主张双倍赔偿，否则可能会失去胜诉权。比如小赵在公司工作了8个月才发现没签合同，他就需要在剩下的4个月内主张自己的权益。

未签劳动合同拿到双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者会不会影响劳动者之后的职业发展等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。