如果公司不发提成只发基本工资怎么办

在职场中，很多打工人除了基本工资，提成也是收入的重要组成部分。辛辛苦苦完成了业绩，满心期待着提成能到手改善生活，可公司却只发基本工资，把提成扣着不发，这可太让人闹心了。这种情况并不少见，不少人遇到后都不知道该怎么办，也不清楚自己的权益到底该怎么维护。接下来就详细说说，如果公司只发基本工资不发提成，咱们该如何应对。

一、确认公司不发提成是否合理

要先搞清楚公司不发提成是不是有正当理由。看看劳动合同、公司规章制度里对提成的规定，比如业绩考核标准、提成计算方式、发放时间等。要是自己达到了业绩要求，公司却找各种借口不发提成，那很可能就是不合理的。举个例子，小李和公司签的合同里明确写着，每个月销售业绩达到一定金额就能拿提成，可小李完成了业绩，公司却以市场不景气为由不发提成，这就不合理。

二、与公司协商解决

发现公司不发提成后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，把自己的情况说清楚，拿出证据证明自己达到了提成发放标准，要求公司按照规定发放提成。沟通的时候要注意方式方法，避免和公司起冲突。比如小张发现公司没发提成，就主动找领导反映，拿出自己的销售业绩数据，和领导说明了情况，最后公司补发了提成。

三、收集证据

如果和公司协商没成功，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、业绩报表、销售合同、工资条、聊天记录等，这些都能证明你应该获得提成。比如小王在和公司沟通时，公司不承认他有提成，小王就拿出了和客户签订的销售合同以及业绩报表，这些证据对他后续维权很有帮助。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、证据材料等，填写投诉表格，把公司不发提成的情况详细说明。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补发提成。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发提成，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不发提成的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，之后的提成发放会不会更不顺利等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。