和公司没签协议存在劳动关系咋办

在工作中，不少人可能会遇到这种情况，满心欢喜地去一家公司上班，勤勤恳恳地工作，却发现公司压根没和自己签协议。这时候心里就犯嘀咕了，没协议，自己和公司的劳动关系到底受不受法律保护呢？没签协议，是不是就意味着自己在公司的权益没保障了呢？其实，就算没签协议，也不代表就没有劳动关系，接下来就给大家好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系存在的依据

没签协议，要先确定自己和公司存在劳动关系。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如小王在一家小餐馆工作，虽然没签协议，但他每天按时上下班，接受餐馆老板的管理，老板也按月给他发工资，小王做的菜品也是餐馆经营的一部分，这种情况下就可以认定小王和餐馆存在劳动关系。

二、收集能证明劳动关系的证据

要证明劳动关系，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。小张在一家工厂上班没签协议，他就收集了自己的工资转账记录、印有公司名称的工作牌，还有同事的证言，这些证据就可以证明他和工厂存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明情况，要求补签协议，并明确自己的权益。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也要保持理性。可以约个时间和公司负责人面对面谈，把自己的想法和要求说清楚。比如小李发现公司没和自己签协议后，就主动找到公司老板，说明自己在公司工作的情况，希望能补签协议，经过沟通，公司同意了小李的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小赵在一家公司工作没签协议，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条、工作证等证据，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵补签协议，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。比如小孙和公司没签协议产生纠纷，他申请劳动仲裁，提交了自己的考勤记录、同事证言等证据，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求。

确定存在劳动关系后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协议履行义务，或者在离职时产生纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的路上少走弯路。