员工下班打架被公司开除有赔偿吗

一、员工下班打架被公司开除有赔偿吗

一般情况下，员工下班打架被公司开除是否有赔偿，需看公司规章制度及打架情节。

若公司规章制度明确规定，员工在工作时间之外打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定并已向员工公示，公司依据此规定开除员工，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。

但如果公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示不合法，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工下班打架被开除，申请赔偿能获支持吗

一般而言，员工下班打架被开除，申请赔偿能否获支持需看具体情况。若公司规章制度明确将员工下班打架这种严重违反公序良俗或可能影响公司声誉的行为列为严重违纪，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工打架违反制度为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，员工申请赔偿通常难获支持。

但若公司无相关制度规定，或制度制定不合法、未公示，公司开除员工属违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、下班打架被开除，申请经济补偿有法律依据吗？

下班打架被开除，申请经济补偿一般无法律依据。依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确将下班打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工下班打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工则可能构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当弄清楚员工下班打架被公司开除有赔偿吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。一方面，若员工认为公司开除决定不合理，可申请劳动仲裁，但要注意收集如考勤记录、工作证、与公司沟通记录等能证明正常工作及劳动关系的证据。另一方面，如果仲裁结果仍不满意，还能向法院提起诉讼。要是你对于员工下班打架被开除的赔偿问题还有其他疑问，比如劳动仲裁流程、诉讼所需材料等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。