身体不好辞职不干了公司有赔偿吗

一、身体不好辞职不干了公司有赔偿吗

这需视具体情况而定。若因身体不好辞职，且符合一定条件，公司可能需支付经济补偿。

比如，因身体原因致使不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若主动辞职，不符合上述特定情形，一般没有赔偿。不过，若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿。

二、身体不好辞职公司是否应给予赔偿

身体不好辞职，公司是否给予赔偿需分情况判断。若员工因身体原因提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知公司，属于员工主动离职，公司通常无需支付赔偿。

但如果员工因身体问题不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，公司应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

三、身体原因辞职公司不赔偿是否合法

一般情况下，因身体原因主动辞职，公司不赔偿合法。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但若符合特定情形，公司应赔偿。比如，劳动者因身体原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司存在未按规定提供劳动保护等违法行为致劳动者因身体原因辞职，公司也需支付经济补偿。

在探讨因身体不好辞职公司是否需支付经济补偿这一问题时，还有相关情况值得关注。比如经济补偿的工资计算基数，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果公司拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若你在因身体不好辞职的补偿问题上还有更多疑问，比如补偿计算的具体细节、维权的流程等，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。