要求赔偿加班工资该怎么做

一、要求赔偿加班工资该怎么做

首先需明确加班事实，比如有加班审批单、考勤记录、工作成果交付时间等证据。

若与用人单位协商，可先以书面或邮件形式，说明加班情况及要求支付加班工资的诉求，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付加班工资。

也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭，一般会根据双方证据及庭审情况裁决用人单位支付加班工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、要求赔偿加班工资遇纠纷法律途径有哪些

要求赔偿加班工资遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位自行协商，就加班工资赔偿达成一致。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

5.诉讼：若经过仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、追讨加班工资纠纷走法律程序要注意啥？

追讨加班工资走法律程序需注意：一是收集证据，要收集能证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据由单位掌握，单位有提供义务。二是把握仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。三是按流程进行，先向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨要求赔偿加班工资该怎么做时，除了了解基本的索赔流程，还需关注其他相关问题。比如加班工资的计算基数如何确定，这关系到最终能获得多少赔偿金额，不同的工资构成会影响计算结果。另外，若企业拒绝支付加班工资，劳动者申请劳动仲裁的时效是多久，这也是很关键的一点。这些问题都可能在要求赔偿加班工资的过程中遇到。如果您在要求赔偿加班工资方面还有更多疑问，或者需要详细了解相关法律细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。