单位没有辞退员工不想上了有补偿吗

一、单位没有辞退员工不想上了有补偿吗

员工主动离职，通常没有经济补偿。依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包含员工主动辞职。

不过，若存在特定情形，员工主动离职也可获补偿。如单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，若无上述法定情形，员工主动离职一般无补偿；若有，员工可主张补偿。

二、员工主动离职单位是否应给予补偿

一般情况下，员工主动离职，单位无需给予补偿。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位解除，单位无支付补偿义务。

但存在例外情形，根据《劳动合同法》第38条，单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等过错时，员工主动解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工主动离职单位未补偿是否违反法律？

一般情况下，员工主动离职，单位无需给予补偿，不违反法律。《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。

但存在特殊情形。若单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工主动离职的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨单位没有辞退员工不想上了有补偿吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些关联情况值得了解。如果员工主动离职，一般情况下没有补偿，但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。另外，在协商一致解除劳动合同的情形中，若由单位提出，员工也能拿到补偿。若你对主动离职补偿、单位违法情形下补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。