请假被开除赔偿标准是什么

在职场上，谁都有个头疼脑热或者突发状况需要请假的时候。但有时候，请假这事却可能带来意想不到的麻烦。有朋友就遇到过，因为向公司请了假，结果却被公司开除了。这就让人很懵圈，明明请假是合理需求，怎么就被开除了呢？遇到这种情况，被开除的员工能不能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？这一系列问题，困扰着很多在职场中遭遇类似困境的人。下面咱们就来好好聊聊请假被开除赔偿标准的那些事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的理由和依据。如果公司以员工请假为由将其开除，这得看请假是否符合公司的规章制度。要是员工请假是按照公司规定的流程，提交了相应的申请材料，并且获得了批准，那公司开除员工就可能不合法。比如，小李因为家中老人生病需要照顾，提前向公司提交了请假申请，附上了医院的诊断证明等材料，公司也批准了，可等小李假期结束回来，却被公司告知因请假被开除了，这种情况下公司的开除行为就很可能不合法。

二、合法开除无赔偿

倘若员工的请假严重违反了公司的规章制度，公司依照规定开除员工，那员工可能就没法获得赔偿。比如公司规定员工请假需要提前三天申请，小王临时有事，没有提前申请请假就直接不来上班了，而且事后也没有及时补办手续，公司多次联系他也不回应，这种情况下公司以严重违反规章制度为由将他开除，就可能不用给予赔偿。

三、违法开除的赔偿方式

要是公司属于违法开除员工，赔偿通常有两种方式。一种是恢复劳动关系，也就是员工可以要求回到公司继续工作；另一种是获得赔偿金。赔偿金的计算一般是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那公司违法开除他的话，就需要支付给他3.5×5000×2=35000元的赔偿金。

四、收集证据维权

员工要是认为公司开除自己不合法，想获得赔偿，就得收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。像小赵被公司以请假为由开除后，他收集了自己的请假申请、领导批准的邮件截图，还有自己的工资条等证据，为自己维权提供了有力的支持。

五、维权途径

员工可以先和公司进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。在申请仲裁或者诉讼时，要准备好前面收集的证据材料，按照相关部门的要求填写申请书等文件。

员工被公司以请假为由开除后，能不能获得赔偿以及赔偿标准是怎样的，得先看开除是否合法。如果不合法，员工可以通过收集证据、选择合适的维权途径来争取自己的合法权益。

被公司违法开除获得赔偿后，并不意味着事情就完全结束了。后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在员工重新找工作时，原公司给出负面评价影响新工作等问题。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的麻烦。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。