派遣工被开除中介公司是否要结清工资

一、派遣工被开除中介公司是否要结清工资

派遣工被开除，中介公司（劳务派遣单位）通常要结清工资。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。当派遣工被用工单位退回，进而被开除时，劳动关系解除。按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，派遣工被开除后，中介公司有义务结清派遣工应得的工资。若中介公司未结清，派遣工可与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、派遣工被开除中介未结清工资是否违法

派遣工被开除中介未结清工资违法。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付劳动报酬义务。中介作为劳务派遣单位，在派遣工被开除时，需按合同约定和法律规定及时足额支付工资。

若中介未结清工资，派遣工可先与中介协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令中介限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、派遣工遭开除中介欠薪未结是否担责？

中介可能担责。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（中介）建立劳动关系。若派遣工被用工单位开除，中介作为用人单位，有按月支付劳动报酬的义务。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，属于违法行为。派遣工遭开除后中介欠薪未结，中介要承担支付工资及相关赔偿责任。劳动者可先与中介协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

当探讨派遣工被开除中介公司是否要结清工资时，还有一些相关问题值得关注。首先，若中介公司未结清工资，派遣工可获得怎样的经济补偿呢？一般来说，除应结清的工资外，可能还有一定的赔偿金。其次，若派遣工对工资结算有异议，该如何维权？可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到派遣工被开除工资结算问题，或是对上述拓展问题有疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。