受伤了还没好公司辞退怎么办

一、受伤了还没好公司辞退怎么办

若员工受伤未愈就被公司辞退，可按以下方式处理：

首先，要明确是否属于工伤。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，公司在法定医疗期内辞退属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工未伤愈被公司辞退法律上咋维权

员工未伤愈被公司辞退，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等，以证明劳动关系、伤病情况及公司违法辞退事实。

其次，可与公司协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工未伤愈被辞，申请劳动仲裁能胜诉吗？

员工未伤愈被辞，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属违法解除。

员工可提供医院诊断证明、病历等能证明未伤愈且处于医疗期的证据，申请劳动仲裁。若仲裁委认定单位违法解除，员工可获相应赔偿，通常按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到受伤了还没好公司辞退的情况，除了当下要考虑如何应对公司辞退决定，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，公司应支付的经济补偿金该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，受伤期间的医疗费用报销、工伤认定若未完成又该如何推进等。这些后续问题处理不当，会让受伤员工陷入更艰难的境地。如果你正面临受伤未愈被公司辞退的困扰，或者对上述相关问题有疑问，别让自己独自发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。