哪种情况公司可以单方面调岗

在工作中，不少打工人都遇到过公司单方面调岗的情况。有的员工觉得新岗位还不错，就接受了；但也有员工认为公司调岗不合理，给自己带来了很大困扰。那到底在哪些情况下，公司是可以单方面调岗的呢？这可是关系到每个职场人切身利益的问题，下面咱就来详细说说。

一、基于劳动合同约定的调岗

如果劳动合同里明确写了，公司可以根据工作需要对员工进行调岗，并且调岗有合理依据，那么公司就有可能单方面调岗。比如，一家科技公司和员工在合同中约定，公司可根据项目需求调动员工岗位。后来公司新接了一个重要的软件开发项目，需要从其他部门调一些有相关技能的员工过去支援。这种情况下，只要调岗的理由合理，并且新岗位与员工的能力、技能相匹配，公司按照合同约定进行调岗，就是合法的。

二、因员工不能胜任工作的调岗

当员工不能胜任目前的工作时，公司可以对其进行调岗。这里说的不能胜任工作，得有明确的考核标准和证据。比如，公司制定了详细的绩效考核制度，规定了每个岗位的工作目标和要求。员工小张在销售岗位上，连续几个月都没有完成销售任务，经过培训后还是无法达到要求。这时，公司就可以根据制度将小张调到其他更适合他的岗位，如后勤岗位。

三、客观情况发生重大变化的调岗

当发生不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法履行时，公司可以单方面调岗。例如，一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，原来的岗位设置可能就需要调整。如果员工小王原来的岗位在旧址不再需要，公司就可以为他安排新的岗位。不过，公司要与员工协商，尽量达成一致。

四、保护女职工权益的调岗

在一些特殊时期，为了保护女职工的权益，公司也会进行调岗。比如，女职工小李怀孕了，原来的工作岗位可能对她和胎儿有一定的危害，像需要长时间站立、接触有害物质等。这时，公司就有义务将她调到相对轻松、安全的岗位，以保障她和胎儿的健康。

五、调岗的注意事项

公司单方面调岗也不是随心所欲的，需要遵循一定的程序和原则。首先，要有合理的理由和依据，不能是随意的、不合理的调岗。其次，要及时通知员工，并且与员工进行沟通。如果员工对调岗有异议，公司要认真听取员工的意见。另外，调岗后的工资待遇等不能有太大的降低，要保障员工的基本权益。

公司单方面调岗的情况比较复杂，员工遇到这种情况时，要了解自己的权益，看看公司的调岗是否合理合法。如果觉得公司调岗不合理，双方又无法协商解决，可能会引发劳动纠纷。这时候该怎么办呢？怎样才能更好地维护自己的合法权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在劳动纠纷中不再迷茫，更好地保障自己的权益。