辞退没合同赔偿多少

在职场上，有些用人单位为了逃避责任，不和员工签订劳动合同，甚至还随意辞退员工。这可苦了员工，不仅工作没了，还可能拿不到应有的赔偿。那么这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资。计算双倍工资时，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了2年3个月，公司违法将他辞退，那小张能获得的赔偿金就是5个月工资（2.5个月工资×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的取证要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。另外，关于被辞退的证据也很重要，比如辞退通知、聊天记录等。

比如小王被公司口头辞退，他可以通过和领导的聊天记录，明确领导辞退他的意思，作为证据。

四、赔偿的协商与投诉

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商时，要明确提出自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。

比如小赵和公司协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了工作证、工资条等证据，劳动监察部门介入调查。

五、赔偿的诉讼途径

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙经过仲裁后，对结果不满意，他就向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

辞退没合同的赔偿涉及多个方面，员工要清楚自己的权益，积极收集证据，通过合理的途径维护自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位对赔偿金额有异议，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。