员工索赔8.5万，企业如何成功驳回全部诉求？

李XX向公司索赔8.5万余元，其中包括未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。企业面对这样高额的索赔诉求，犹如陷入绝境，这正是王俊杰律师接手此案时面对的死局。王俊杰就职于福建三乾律师事务所，是中华全国律师协会会员，自2023年执业以来，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。

王俊杰从合同入手，仔细研究两份劳动合同。他发现第一份合同中“三年期限”与“2021年3月22日至2023年12月”存在笔误，凭借其集美大学法学专业的知识，他准确推算出终止日期应为2024年3月21日，与第二份合同起始日期衔接，从而有力反驳了李XX未签订劳动合同二倍工资的主张。在加班工资方面，王俊杰注意到工资构成中有固定加班费600元/月的条款，他深入分析该条款的合法性和有效性，指出此条款已涵盖周六加班。对于李XX提供的微信群记录，王俊杰敏锐地判断其无法证明周日加班事实，且要求李XX承担举证不能的后果，成功驳回其加班工资诉求。

在处理解除劳动合同问题时，王俊杰抓住李XX多次主动申请调岗这一关键信息。他强调公司基于其申请及项目需求，将其调至距家更近、岗位薪资不变的项目，属于合理行使用工自主权，不具有侮辱性和惩罚性。并且公司在李XX拒绝报到后，连续三次书面催告，履行了充分的通知义务，并经工会同意后解除，程序合法完备。这些观点在法庭上得到了有力的论证，为企业驳回李XX的赔偿金主张提供了坚实的依据。

王俊杰在长期的执业过程中，养成了仔细审查合同每一个条款的习惯。这与他自2023年执业以来，承办大量劳动纠纷案件的经验密切相关。他深知合同中的细微差异可能会对案件结果产生重大影响，所以每次处理案件时，都会像对待这个案件一样，对合同进行反复研读，不放过任何一个可能的漏洞。

最终，法院驳回了李XX的全部诉讼请求，企业成功避免了高额的赔偿损失。案件结束后，王俊杰并没有放松，他还主动为企业提供了一些完善人事管理制度的建议。接下来，他又将投身到另一起工伤赔偿案件中，继续在劳动、工伤领域为当事人提供专业的法律服务。