离职赔偿金的月工资包含哪些

打工人在职场上拼搏，有时候难免会遇到离职的情况。如果是因为公司的原因导致员工离职，那这时候有可能涉及到离职赔偿金的问题。离职赔偿金的给予与员工月工资息息相关，可很多员工心里犯嘀咕，不清楚这个月工资到底包含哪些内容。毕竟这关系到自己能拿到多少赔偿金，要是稀里糊涂的，自己应得的权益可能就会受损。接下来咱们就来好好说说离职赔偿金的月工资包含哪些。

一、月工资的法定定义

按照法律规定，离职赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司上班，他每个月有固定的基本工资，还有根据业绩发放的奖金，以及高温补贴等，这些都要算在月工资里面。

二、常见工资组成部分

基本工资是月工资里比较稳定的部分，它是劳动者劳动报酬的基本组成，不管业绩好坏、工作时长多少，只要正常出勤，就会有这部分收入。像文员岗位每月固定的底薪，就属于基本工资。奖金则是对劳动者工作表现的一种奖励，有绩效奖、年终奖等。比如销售岗位，根据销售业绩发放的提成奖金，就属于月工资的一部分。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的。像夜班津贴、交通补贴等，这些都应计入月工资来计算离职赔偿金。

三、不包含的项目

也不是所有的收入都算在月工资里。比如公司给员工发放的福利，像节日发的米面油、购物卡等非货币性福利就不算。还有劳动保护方面的费用，比如给员工发放的工作服、防护用品等，也不包含在月工资内。另外，出差的差旅费报销，这只是员工垫付费用后公司的返还，不是工资收入，所以也不算。

四、计算方法与注意事项

计算离职赔偿金的月工资时，先把过去十二个月的所有工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，再除以十二，得到的就是月平均工资。但要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算离职赔偿金时就按15000元来算。

离职赔偿金计算好之后，还可能面临公司不按时支付的情况。要是遇到这种情况，员工的合法权益又该怎么保障呢？是通过协商、投诉，还是走法律诉讼途径呢？这些问题可不能忽视，处理不好会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。