公司以调整工作辞退怎么维权

在工作中，不少打工人都可能遇到公司以调整工作为由辞退员工的情况。公司这么做，表面上说是工作调整，可实际上员工往往觉得自己是被无端辞退。这种情况下，员工的权益受到了损害，却常常不知道该如何维护。那么，当公司以调整工作为借口辞退员工时，员工究竟该如何维权呢？

一、判断公司调岗辞退是否合法

公司调岗辞退是否合法，关键看是否符合法律规定和劳动合同约定。如果公司的调岗是基于生产经营需要，且调整合理，没有对员工的劳动条件、工资待遇等造成实质性不利影响，那么可能是合法的。但要是公司调岗是为了逼迫员工主动离职，比如大幅降低工资、调整到不相关且不合理的岗位等，那就是不合法的。

比如，小李原本是公司的文案策划，公司突然将他调到车间做工人，工资也降低了很多，这种调岗就明显不合理，很可能不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司调岗辞退的相关证据，比如调岗通知、辞退函、与公司领导的沟通记录等。

例如，小张收到公司的调岗通知后，及时拍照留存，并且在与领导沟通时进行了录音，这些都为他后续的维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。

比如，小王与公司协商时，以书面形式提出自己的诉求，并要求公司在一定时间内给予答复，同时对协商过程进行了记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

例如，小赵向劳动监察部门投诉时，提交了劳动合同、调岗通知等证据，劳动监察部门经过调查，责令公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他违法解除劳动合同的赔偿金，但公司不服，小孙又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司以调整工作辞退员工后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或法院判决，员工该如何申请强制执行；公司可能会采取一些手段来拖延时间，增加员工维权的成本等。这些问题处理起来并不容易，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。