入职没有签劳动合同被辞职怎么赔偿

不少人在找工作时，可能会遇到一些不正规的公司。满心欢喜地入职，付出了劳动，却没和公司签劳动合同。更倒霉的是，干了一段时间还被公司莫名辞退。这时候很多人就懵了，不知道自己该怎么办，能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就详细说说入职没签劳动合同又被辞退的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家小公司，工作三个月都没签合同，后来被辞退了。这时候小李就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿

要是用人单位没有正当理由，随意辞退没签劳动合同的员工，那就是违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了八个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张就可以拿到5000×2=10000元的赔偿金。

三、协商赔偿的要点

员工遇到这种情况，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金等。同时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工作群聊天记录，里面有工作安排等内容，这就有力地证明了他和公司的劳动关系，增加了协商成功的可能性。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要写好投诉书，带上相关证据。申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他提交了详细的仲裁申请书，还附上了工资条、工作邮件等证据，最终成功维护了自己的权益。

五、诉讼的注意事项

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵循法院的程序和要求，按时提交证据和参加庭审。打官司是个比较复杂的事情，如果自己不太懂法律，可以考虑找个律师帮忙。比如小孙对仲裁结果不理想，他委托了专业律师代理诉讼，律师在法庭上据理力争，最终小孙获得了合理的赔偿。

事情解决后，可能还会有一些后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算是否正确等。这些问题要是处理不好，又会让人陷入麻烦。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决这些后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益。