公司不给赔偿让走怎么办

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，可有时候难免会遇到糟心事儿。比如公司做出了损害员工权益的事，按照法律规定应该给予赔偿，可公司却不给赔偿，还让员工走人。这可愁坏了不少打工人，自己明明有理，却不知道该怎么维护自己的权益。遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿事由和法律依据

员工得先搞清楚公司该给自己赔偿的原因。常见的情况有公司违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等。不同的事由对应不同的法律规定。比如，公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司存在违法行为以及自己应得赔偿的证据。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。比如，小张发现公司拖欠自己工资，他就可以收集工资条、银行转账记录，证明自己的工资发放情况；还可以收集和领导关于工资问题的聊天记录，证明公司承认拖欠工资的事实。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，把自己的诉求和法律依据清晰地表达出来。可以约公司的人力资源部门或者领导面谈，说明公司的违法行为以及自己应得的赔偿。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如，小王和公司协商后，公司同意支付拖欠的工资和相应的赔偿金，双方签订了赔偿协议，明确了赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理案件，并作出裁决。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，公司还是不赔偿，他就向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵赔偿金。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。比如，小钱对仲裁结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱应得的赔偿。

公司不给赔偿让员工走的情况，在解决过程中会遇到各种各样的问题。比如公司可能会耍赖，不承认自己的违法行为；仲裁或者诉讼的时间可能会比较长。这些后续问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。