干了3年签合同不交社保怎么赔偿

一、干了3年签合同不交社保怎么赔偿

用人单位与你签合同却3年未交社保，你可争取以下权益：

经济补偿：根据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。工作3年，单位需支付3个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

补缴社保：依据《社会保险法》，你可要求单位补缴近3年社保。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因单位未交社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费、生育保险待遇等，可要求单位赔偿。你可先与单位协商，协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干3年签合同未交社保，赔偿标准是怎样的

单位签合同却3年未交社保，劳动者可获以下权益：

1.补缴社保：依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴近3年社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.经济补偿：按《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作3年，单位需支付3个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作3年签合同未交社保，追讨赔偿有哪些法律途径？

可通过以下法律途径追讨赔偿：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保。你可向当地社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。社保经办机构有权对单位进行检查和处罚。

2.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付经济补偿及补缴社保。

当面临干了3年签合同不交社保怎么赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，未缴纳社保期间若员工发生工伤、生病等情况，企业应承担相应的医疗费用等损失。而且，员工以此为由解除劳动合同，企业还需支付经济补偿。社保补缴也是重要环节，企业需按规定为员工补缴这3年的社保费用。若你对赔偿的具体计算方式、社保补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。