劳动合同什么时候拿

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，能保障咱们的权益。可很多人都有个疑问，这劳动合同到底什么时候能拿到手呢？有些劳动者入职后等了很久都没见到合同的影子，心里直犯嘀咕，也不知道自己的权益有没有保障。还有些人稀里糊涂签了合同，却没搞清楚什么时候该拿到合同。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、签订时就应拿到劳动合同

按照法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应该在双方签字或者盖章生效时，就给劳动者一份。比如小张入职一家公司，和公司签完劳动合同，公司当时就应该把属于小张的那份合同交给他。这是因为劳动合同是劳动者和用人单位双方的约定，双方都应该持有一份，这样劳动者才能明确自己的权利和义务。要是用人单位只让劳动者签字，却不给合同，这是不符合规定的。劳动者有权当场向用人单位索要自己那份合同。

二、入职一个月内必须签订并交付

如果入职时没及时签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且把合同给劳动者。比如说小李入职一家企业，入职当天没签合同，但在入职后的第20天，企业和小李签了劳动合同，那么签完后企业就得马上把合同给小李。要是超过一个月还没签合同，用人单位就得向劳动者支付双倍工资。所以，劳动者如果入职一个月还没拿到合同，得留意这件事，并且可以合理维护自己权益。

三、没拿到合同的协商办法

要是没按时拿到合同，劳动者可以先和用人单位协商。可以找个合适的时间，比如在工作之余，以平和的态度跟用人单位沟通，说明自己想拿到合同的想法。例如小王入职后没拿到合同，他就找了个午休时间，跟公司的人力资源部门沟通，表达了自己的担忧。一般情况下，用人单位会重视这个问题并及时处理。沟通时，劳动者要注意保留相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，以防后续出现问题有证据可查。

四、协商不成的投诉和诉讼途径

如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题还是没解决，劳动者还能通过劳动仲裁或者诉讼维权。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动合同签订后，还可能遇到合同内容变更、用人单位不履行合同约定等情况。这些问题处理不好，很容易损害劳动者的权益，造成经济损失。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清维权流程，找到合适的解决办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在劳动权益保障上少走弯路，安心工作。