新员工入职没签合同,辞职有赔偿吗

新员工入职本是开启职场新篇章的好时候，可有些公司却不按规矩办事，不跟员工签合同。这时候员工要是想辞职，就会犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿。毕竟谁工作都不是做慈善，该得的权益还是要争取的。没签合同的情况在现实中还挺常见，很多人都在这事儿上吃过亏。接下来咱们就详细聊聊，新员工入职没签合同辞职到底有没有赔偿。

一、新员工没签合同辞职赔偿判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要满足这个时间条件，员工就有获得赔偿的可能。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果一直没签合同，最多支付十一个月的双倍工资。还是拿小张举例，他工作三个月没签合同，那他能拿到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。计算时，双倍工资是在正常工资基础上再额外支付一倍。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李在一家小公司上班没签合同，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那微信转账记录就能作为工资支付凭证。还有他平时工作时拍的一些工作照片、和同事的聊天记录等，也都能作为辅助证据。

四、解决途径与操作要点

如果和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括身份证、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据等材料。比如小赵没签合同辞职后和公司协商赔偿无果，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的工作证、工资条等证据，最终成功获得了赔偿。

新员工没签合同辞职拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等情况。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。