入职一个月内试用期怀孕被辞退怎么赔

刚找到一份工作，本想着好好努力开启职场新篇章，可入职还不到一个月，在试用期就发现自己怀孕了，结果却被公司辞退，这可咋办？这种情况在职场中还真不少见，不少女性都遭遇过类似的困境。怀孕本是喜事，却成了职场上的“绊脚石”，那遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

用人单位在试用期辞退员工需要证明员工不符合录用条件。如果仅仅因为怀孕就辞退员工，这是不合法的。比如，公司以员工怀孕后可能影响工作进度为由辞退，而不是基于员工在试用期的工作表现、能力等不符合录用条件的情况，这种辞退就不合法。反之，如果员工确实存在不符合录用条件的情形，比如工作态度不认真、多次无法完成工作任务等，公司辞退就是合法的。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，比如在面试时要求员工具备某项专业技能，入职后发现员工根本不具备，或者工作中表现出的能力与岗位要求差距很大等，这种情况下公司辞退员工不需要支付赔偿。但公司得有充分的证据，像面试时的要求记录、岗位说明书、员工工作成果等。

三、违法辞退的赔偿方式

当公司违法辞退试用期怀孕的员工时，员工可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作。如果员工不想再继续工作，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工入职不到一个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权的操作步骤

首先是协商。员工可以先和公司沟通，表明自己的立场，要求公司撤销辞退决定或者支付赔偿金。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期怀孕被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、不办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，给出合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。