劳动纠纷两案例：员工维权与个人责任认定

张XX受伤后被送往泗县人民医院，诊断为L1、L2椎体压缩性骨折，医疗费由被告刘X垫付。原来，泗县某工程由中国XX集团承包，其将三标段和二标段分别分包给新余市某建筑工程有限公司和宿州市某建筑安装有限责任公司。2020年4月27日，张XX经介绍进入工地做内墙粉刷，和刘X协商日工资240元。受伤后，张XX找被告协商赔偿，几个被告却互相推诿。于是，张XX将新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团、宿州市某建筑安装有限责任公司、刘X告上法庭，要求确认2020年4月27日至5月5日四被告对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。

刘欢律师接受刘X委托后，先到法院调取原告起诉书和全部案件材料，又和刘X沟通，了解案件经过和各被告角色，听取刘X意见后，书写答辩状递交至泗县人民法院。庭审中，刘欢律师抗辩刘X和张XX之间没有劳务关系，刘X只是带班，不是包工头或老板，日常工作安排、工人工资和务工人数都由别人决定，且自然人不具备用工主体资格，请求驳回原告对刘X的诉讼请求。最终，法院支持了刘欢律师的答辩意见，判决2020年4月27日至5月5日由新余市某建筑工程有限公司对张XX承担用工主体责任，驳回张XX其他诉讼请求。

无独有偶，蔡XX也遭遇了劳动纠纷。蔡XX自2018年3月入职宿州XX有限公司做技术员，双方未签劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX工资77687元，并承诺了付款计划。但公司仅在2021年10月30日支付15000元，还剩62687元未付。蔡XX委托刘欢律师起诉，要求公司支付工资款62687元并承担诉讼费。

刘欢律师接受委托后，调取公司工商登记信息确定被告，准备了拖欠工资明细单和工作相关证明。庭审中，充分论证公司拖欠劳动报酬的事实。最终，法院支持了蔡XX的全部诉讼请求，判决公司在判决生效后十日内支付蔡XX劳动报酬62687元。

从这两个案例可以看出，劳动者遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。而个人在类似案件中，若被错误要求承担责任，也应积极抗辩。

刘欢律师自2019年执业至今，在安徽宿州服务，是安徽科鑫律师事务所合伙人。执业以来承办案件逾700件，其中民商事案件500余件。他在劳动争议纠纷等领域经验丰富，成功为众多当事人解决难题，让正义得以伸张。